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    Cargos e remuneração estratégica
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    Apesar de todo o desenvolvimento tecnológico por que passam as empresas, ofator humano ainda é visto como determinante no sucesso de suas estratégiasde curto, médio ou longo prazo.Fator humano é vantagem competitiva das empresas na atualidade, masprecisa ser visto como mais uma variável dentro de um grupo infl uenciado,por exemplo, pela tecnologia, política de remuneração, missão e estratégia daempresa, além do capital e o ambiente organizacional. Logo, é quase impossí-vel pensar a função do moderno gestor de pessoas sem um profundo conhe-cimento de todas essas variáveis que afetam diretamente o desempenho doscolaboradores. Este livro tem como objetivo colocar o leitor em contato com asprincipais etapas da construção de uma estrutura de cargos e salários.
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